Skip to content

By avtomehanik in шины

5 августа 2004 года на ОАО «Ярославский шинный завод» состоялась встреча Генерального Директора предприятия Дмитрия Костыгина, руководителей цехов и основных подразделений предприятия с председателями цеховых комитетов профсоюза.

Поводом для собрания послужила непрозрачная и малоэффективная работа профсоюзной организации завода. По итогам встречи было принято решение: в августе 2004 года провести отчетно-перевыборные собрания цеховых комитетов профсоюза, на которых должны быть выработаны кардинально новые схемы деятельности этой организации.




Напомним, что с приходом на «Ярославский шинный завод» новой команды руководителей во главе с Генеральным Директором Дмитрием Костыгиным, одним из приоритетных направлений развития предприятия стала грамотная и продуманная социальная политика. Так, завод предоставляет своим специалистам жилищные субсидии, бесплатные путевки в санатории и детские лагеря, оказывает юридическую помощь, оплачивает дорогостоящие медикаменты и лечение в городских клиниках.

Профсоюз в реализации социальной программы «Ярославского шинного завода» выполняет конечные функции, то есть только информирует сотрудников завода о принятых решениях. При этом специалистам предприятия не всегда остается понятным, что инициатива выделения тех или иных составляющих социального пакета исходит именно от руководителей завода.

Столь малоэффективная деятельность профсоюза послужила поводом для встречи Генерального Директора «Ярославского шинного завода» Дмитрия Костыгина, руководителей цехов и основных подразделений с председателями цеховых комитетов профсоюза. Собрание подняло на поверхность ряд немаловажных вопросов, главным из которых, по мнению г-на Костыгина, является незнание сотрудниками завода своих прав и неумение профсоюза грамотно разъяснять их.

К примеру, любой специалист предприятия после заключения трудового договора и выхода в первый день работы непосредственно в цехе получает предложение от профсоюза вступить в эту организацию, не получая при этом полной информации о возможных льготах. В дальнейшем из заработной платы членов профсоюза автоматически отчисляется по 1% в фонд этой организации. При этом проекты в рамках выполнения социальной политики завода реализуются только на средства предприятия, а расходование профсоюзных средств осуществляется абсолютно непрозрачно.

На прошедшей встрече с представителями профсоюза Дмитрий Костыгин заявил, что каждый специалист завода имеет право на самостоятельное принятие решения о вступлении в профсоюз и выплате ежемесячных взносов. В свою очередь, эта организация обязана подробно отчитываться о своей деятельности и расходовании профсоюзных средств.

Главным итогом собрания, прошедшего в формате конструктивного диалога, стало решение в августе 2004 года выработать принципиально новую схему деятельности профсоюза. По мнению Генерального Директора ОАО «Ярославский шинный завод» Дмитрия Костыгина, это позволит сделать работу профсоюза более эффективной. Для члена профсоюза это означает получение полной информации о расходовании средств из его заработной платы.

Tags: ,